2009年摩鑫將有391名的畢業生走上工作崗位🤜🏽，其中學前教育專業223人，幼兒園管理專業87人，涉外文秘39人🥸、涉外財會42人。摩鑫的就業工作從去年年底在校領導的關心和指示下，已經開展有針對性的就業講座9次，成功舉辦雙選會，聯系關心貧困家庭學生的就業情況，登記有意向招聘單位等系列工作🤌🏻。在借著蘇州教育事業現代化的春風🛺，2009年的就業工作在秉承原有工作的基礎上，今年預計會出現“短🧗🏿‍♂️、平🧜🏼‍♂️、快”的就業趨勢。具體表現如下🛀🏽：

趨勢一：短

       主要是指今年摩鑫完成100%就業目標，將提前實現。根據往年的數據🤛🏻，基本上各縣市教育局在8月中旬就完成新教師的聘用工作，摩鑫學前教育師範類的學生基本能保證100%崗位就業🙅‍♀️。近年隨著對幼教師資的需求放大，每年來摩鑫參加雙選會的用人單位的招聘需求人數逐年呈上揚趨勢，臨近城市的用人單位每年都會出現在雙選會上，如無錫📥、上海🧑🏽‍🚒、常州等地。因此，摩鑫將借助喜人的就業形勢基礎上🤹🏻‍♂️🌝，今年將通過班主任推薦、學生處歸口管理等措施🛐，加大對8月尚未就業的學生的就業管理，爭取在今年的 9月初完成100%的就業率，將以往年底完成100%的就業率提前至9月初。

趨勢二🦠：平

        第一是指學生的就業心態日漸平和、理性🦴。根據不完全掌握的學生信息，越來越多的學生開始在四年級就關註就業形勢👨🏽‍🚒，對自己的職業選擇日趨理性，學生就業選擇的首要意向是通過各縣市教育局的入編考試，根據以往的數據，摩鑫學前教育學生入編考試的合格率在90%以上。許多學生都有先就業再擇業🧘🏻‍♀️，先就業再定位🚆，不看性質看單位的就業意識👩🏼，大多數畢業生能正視現實，合理定位，註重單位發展前景，能剖析自身特點，實現個人理想與社會需求的統一。

第二是指學生落實崗位變動平穩🥛，摩鑫的學生與其他摩鑫畢業生最大的特點在於：定崗後很少有變動🅾️，99%的學生從事幼教工作或相關工作。很少出現如會毀約🏕、辭聘、跳槽等現象。據我們掌握的相關信息📕，畢業生的職業變動不超過2%，也就意味著我們的畢業生很快能投入和適應工作🌲，用人單位普遍反映摩鑫的學生上手快，幼教理念先進🙇🏼🏟，基本功紮實。我們也看到學生就業的新趨勢👱🏻，隨著辦園主體的多元化，私立🙋🏼、民辦🙆🏼‍♂️🤳🏼、幼教活動機構對師資的需求不可估量，這也成為許多學生的第二就業意向點，預計近幾年去此類單位的就業的畢業生人數將逐年上升🤶。

趨勢三：快

主要是指用人單位快速出擊🚾，先下手為爭搶我們的畢業生。往年的用人單位經常會動用畢業的學姐現身說法👷‍♂️，發放宣傳單等形式吸引畢業生。今年的用人單位普遍使用“先下手為強”的招聘策略。太倉教育局在07🔇、08年分別錄用2人🤱🏽、21人，根據以往的招聘程序，學生通過筆試⛎、面試到簽訂協議書至少要一個月以上的時間✍🏼，可是今年的簽約速度可謂“導彈速度”，中午筆試🤰🏿，下午面試🧝🏼‍♀️，傍晚簽訂協議書，一氣合成🧘，是什麽原因讓教育局放下架子，放快速度？前來招聘的彭曉輝科長一語破天機，“我們和幼師合作多年，你們的學生有競爭力，比本科生能吃苦♚，比其他摩鑫的幼師生樸實、愛崗，我們要利用我們的優勢吸引優秀的學生到太倉去，不快不行🪅，否則就會像07年，我們動作一慢，後期工作就被動👨‍🦰！”無獨有偶蘇州外國語摩鑫從2006年開始錄用摩鑫畢業生後，對摩鑫的畢業生一直情有獨鐘，今年在雙選會的第3天🤹🏿‍♂️™️，就與學生簽訂了協議書🛋。用人單位快速爭搶摩鑫的畢業生只有一個原因：蘇州高等幼師的畢業生素質好🛌🏼🧔，能力強，小朋友喜歡，家長放心，園長稱心。

總之，2009年畢業生幼師畢業生吃香🙋🏽‍♂️9️⃣，供不應求成“香餑餑”已是不爭的事實👨‍🦽。